Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера скрытая горизонтальная ступенчатая
Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется … карьерным пространством карьерной средой карьерным тупиком карьерным потолком
Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,… ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это … жизненный цикл сотрудника карьерный цикл работника цикл управления карьерой профессиональный цикл развития
Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,… которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Работа по управлению карьерой должна начинаться … кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе с поступления сотрудников в организацию с момента прохождения испытательного срока
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … профессионального обучения профессиональной адаптации профессиональной карьеры
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … повышение должностной рост деловая карьера профессиональный рост
Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется… карьерным тупиком карьерным пространством карьерным потолком карьерной средой
Субъектом управления карьерой может выступать … линейный руководитель сотрудник организация служба персонала организации менеджер по развитию персонала организации
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий Специализированная Внеорганизационная Организационная Неспециализированная
Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные … стратегии мотивы ориентации
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа … б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса профессионального обучения профессиональной карьеры профессиональной
Дополнительная информация
Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … резерв развития резерв функционирования резерв на выдвижение перспективный резерв (ресурс) резерв руководителей резерв (дублеры)
По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является … сельское хозяйство решение неясных задач бухгалтерия делопроизводство техника общение с представителями различных типов
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это … профессиональный рост повышение деловая карьера должностной рост
Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что … индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно индивидуальный план является основой для составления карьерограммы индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется горизонтальной ступенчатой скрытой («центростремительной»)
Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это… резерв руководителей кадровый резерв резерв на выдвижение
Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это … кадровый резерв резерв руководителей резерв на выдвижение
… карьера – такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии Организационная Внеорганизационная Специализированная Неспециализированная
Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути кризисные катастрофные дезадаптационные функциональные
Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на … уровне отдельного подразделения организации индивидуальном уровне организационном уровне
Карьерограмма – это… сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется … кадровым резервом резервом на выдвижение резервом руководителей
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется … деловой карьерой должностным ростом профессиональным ростом повышением
Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется … горизонтальной вертикальной ступенчатой скрытой («центростремительной»)
Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это … цикл управления карьерой профессиональный цикл развития карьерный цикл работника жизненный цикл сотрудника
Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса … профессиональной адаптации профессиональной карьеры профессионального обучения
Сдача тестов в университете Синергия подразумевает выполнение следующих шагов:
Подготовка. Тщательно изучите учебный материал, связанный с тестом. Это включает в себя чтение учебников, лекций, конспектов и других материалов, предоставленных преподавателем.
Планирование времени. Разработайте расписание подготовки, чтобы убедиться, что вы успеете охватить весь необходимый материал.
Практика. Решайте примеры заданий и практические тесты, чтобы убедиться, что вы понимаете материал и умеете решать типичные задачи.
Консультации. Если у вас есть вопросы или затруднения, обращайтесь за помощью к преподавателю или тьютору, предоставляемым университетом.
Соблюдение правил. В день теста следуйте инструкциям, предоставленным преподавателем или на самом тесте. Обратите внимание на формат ответов (множественный выбор, эссе и т. д.).
Управление временем. Распределите доступное время между разными вопросами или заданиями. Постарайтесь не тратить слишком много времени на один вопрос.
Ответы. Отвечайте на вопросы согласно вашим знаниям. Если не уверены в ответе на какой-то вопрос, оставьте его и вернитесь к нему позже, если есть время.
Проверка. Если есть время, пересмотрите ваши ответы и исправьте ошибки, если они есть.
Сохранение результатов. Сданные тесты будут оценены, и результаты будут занесены в вашу академическую запись.
