Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации ╌╌╌╌╌╌╌╌╌╌
правильные ответы на все 55 вопросов, которые встречаются в тесте по данному предмету результат 77 баллов из 100
Вопросы: 1) … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады 2) … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности 3) … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором 4) … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника 5) … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом 6) … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки 7) … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей 8) Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений 9) В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … 10) В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … 11) В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ 12) В системе персонального менеджмента штатное расписание … 13) В содержание основных разделов должностной инструкции входят … 14) В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … 15) Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … 16) Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … 17) Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера 18) Должностная инструкция оформляется … 19) Должностная инструкция оформляется … 20) За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … 21) Закон перемены труда отражает … 22) Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … 23) Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… 24) К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … 25) К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … 26) Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … 27) Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … 28) Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски … 29) Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного
30) Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … 31) На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника 32) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … 33) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … 34) Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … 35) Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает 36) Основная цель политики развития персонала – … 37) Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … 38) Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … 39) Под человеческим капиталом организации понимается … 40) При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … 41) При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … 42) При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … 43) Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … 44) Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … 45) Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … 46) Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры 47) Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации 48) Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … 49) Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства 50) Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы 51) Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … 52) Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … 53) Создание собственного учебного центра целесообразно … 54) Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … 55) Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Сдача тестов в университете Синергия подразумевает выполнение следующих шагов:
Подготовка. Тщательно изучите учебный материал, связанный с тестом. Это включает в себя чтение учебников, лекций, конспектов и других материалов, предоставленных преподавателем.
Планирование времени. Разработайте расписание подготовки, чтобы убедиться, что вы успеете охватить весь необходимый материал.
Практика. Решайте примеры заданий и практические тесты, чтобы убедиться, что вы понимаете материал и умеете решать типичные задачи.
Консультации. Если у вас есть вопросы или затруднения, обращайтесь за помощью к преподавателю или тьютору, предоставляемым университетом.
Соблюдение правил. В день теста следуйте инструкциям, предоставленным преподавателем или на самом тесте. Обратите внимание на формат ответов (множественный выбор, эссе и т. д.).
Управление временем. Распределите доступное время между разными вопросами или заданиями. Постарайтесь не тратить слишком много времени на один вопрос.
Ответы. Отвечайте на вопросы согласно вашим знаниям. Если не уверены в ответе на какой-то вопрос, оставьте его и вернитесь к нему позже, если есть время.
Проверка. Если есть время, пересмотрите ваши ответы и исправьте ошибки, если они есть.
Сохранение результатов. Сданные тесты будут оценены, и результаты будут занесены в вашу академическую запись.
