1. Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой … 2. Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря: 1 «Настройка» 2 «Производственные календари» 3 «Создать» 4 «Заполнить по умолчанию» 3. Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов 4. При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки … *проводятся один раз в два года *не проводятся *проводятся ежегодно *проводятся один раз в три года 5. Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями: A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов 6. Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа) *причинения морального вреда работнику *необоснованного отказа в приеме на работу *невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев *необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста 7. Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют: A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ E. отказ в предоставлении информации F. нарушение трудового законодательства G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет H. нарушение обработки и защиты персональных данных 8. Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных: 1 общие положения 2 получение и систематизация 3 хранение 4 использование 5 передача 6 гарантии конфиденциальности 9. Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала 10. В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по *Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей. *Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда). *Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени). 11. Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления: A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск B. Дополнительный оплачиваемый отпуск C. Отпуск без сохранения заработной платы D. Учебный отпуск E. Отпуск по беременности и родам F. Отпуск по уходу за ребенком G. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника H. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежего
16. При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа) *лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке *личную карточку Т-2 *приказ о приеме *трудовой договор *график отпусков и штатное расписание 17. Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа) *Положение о системе обучения и развития персонала в организации *положение о коммерческой тайне *штатное расписание *график отпусков *положение об охране труда *регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения план-график дополнительного обучения *приказы о направлении на обучение 18. В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа) *работающие в организации меньше года *работающие в организации больше двух лет *сотрудники возрастом от 60 лет *сотрудницы, ожидающие ребенка *сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам *сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет *сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение 19. … профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) 20. К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа) *то, что это работа в общественных комиссиях *то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного *то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы *свободный режим работы 21. … работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов 22. Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ. *192 *140 *77 *195.3 *201 23. Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.: A. Приказ на кадровое перемещение B. Табель учета рабочего времени C. Личная карточка работника D. Приказ на отпуск E. Карточка научного работника F. форма Т-5 (Т-5а) G. форма Т-12 H. форма Т-2 I. форма Т-6 (Т-6а) J. форма Т-4 24. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков 25. Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более … 26. Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год 27. В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом? *Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе. *Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. *Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе. 28. Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет 29. Локальные нормативные акты организации … *в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников *в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
Сдача тестов в университете Синергия подразумевает выполнение следующих шагов:
Подготовка. Тщательно изучите учебный материал, связанный с тестом. Это включает в себя чтение учебников, лекций, конспектов и других материалов, предоставленных преподавателем.
Планирование времени. Разработайте расписание подготовки, чтобы убедиться, что вы успеете охватить весь необходимый материал.
Практика. Решайте примеры заданий и практические тесты, чтобы убедиться, что вы понимаете материал и умеете решать типичные задачи.
Консультации. Если у вас есть вопросы или затруднения, обращайтесь за помощью к преподавателю или тьютору, предоставляемым университетом.
Соблюдение правил. В день теста следуйте инструкциям, предоставленным преподавателем или на самом тесте. Обратите внимание на формат ответов (множественный выбор, эссе и т. д.).
Управление временем. Распределите доступное время между разными вопросами или заданиями. Постарайтесь не тратить слишком много времени на один вопрос.
Ответы. Отвечайте на вопросы согласно вашим знаниям. Если не уверены в ответе на какой-то вопрос, оставьте его и вернитесь к нему позже, если есть время.
Проверка. Если есть время, пересмотрите ваши ответы и исправьте ошибки, если они есть.
Сохранение результатов. Сданные тесты будут оценены, и результаты будут занесены в вашу академическую запись.
